Социальное партнёрство

Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.

Для ОАО «ДЭК» основными принципами социального партнерства являются:

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль над выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

В ОАО «ДЭК» социальное партнерство осуществляется в формах:

• коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
• взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;
• участия работников, их представителей в управлении организацией;
• участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Социальным партнером ОАО «ДЭК» являются областные, краевые организации Всероссийского «Электропрофсоюза».

Социальное партнерство в ОАО «ДЭК» осуществляется по следующим направлениям:

• Регулирование социально-трудовых отношений;
• Организация мероприятий по охране труда
• Организация отдыха детей сотрудников;
• Организация корпоративных спортивных и культурно-массовых мероприятий.

Социальная программа ОАО «ДЭК»

Социальная программа ОАО «ДЭК» направлена на формирование благоприятных условий труда и жизни работников и содействует социально-экономическому развитию регионов присутствия компании.

Цели социальной программы ОАО «ДЭК»

• Регулирование социально-трудовых отношений;
• Обеспечение контроля за планированием и отчётностью по выплатам социального характера;
• Обеспечение негосударственного пенсионного обеспечения работников;
• Обеспечение добровольного медицинского страхования работников;
• Обеспечение спортивно-оздоровительной работы и приобщение сотрудников к занятиям спортом;
• Обеспечение культурно-массовой работы, реализация творческого потенциала сотрудников;
• Оказание содействия в организации отдыха работников и их детей;
• Оказание содействия работникам в решении жилищной проблемы;
• Обеспечение благотворительной деятельности компании и её позиционирование, как социально-ответственной компании;
• Оказание консультационной помощи по вопросам социального характера.

Приоритетные направления социальной программы ОАО «ДЭК»

• Социальное партнёрство;
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Добровольное медицинское страхование;
• Содействие в решении жилищной проблемы;
• Спортивно-оздоровительная работа;
• Культурно-массовая работа;
• Организация отдыха работников и членов их семей;
• Благотворительная деятельность;
• Планирование и анализ социальных выплат;

Основными функциями социальной политики ОАО «ДЭК» являются:

• Разработка и согласование программ, положений и локальных актов (коллективные договоры, социальные программы, программы негосударственного пенсионного обеспечения, программы добровольного медицинского страхования, программы развития спорта, благотворительные паспорта и др.)
• Планирование затрат на социальное обеспечение (расчёт социальных льгот и гарантий, расчёт прочих выплат на социальное обеспечение)
• Анализ затрат на социальное обеспечение (анализ и структура затрат по статьям на социальное обеспечение, анализ затрат по филиалам);
• Контроль за реализацией социальной политики (контроль за исполнением социальных программ, контроль за исполнением коллективного договора)

В целях укрепления здоровья работников, создания условий, побуждающих их к здоровому образу жизни, занятиям спортом, ОАО «ДЭК» взаимодействует с Дальневосточной общественной организацией физкультурно-спортивное общество «Энергия» (ФСО «Энергия») в части организации и проведению спортивно-оздоровительных мероприятий направленных на поддержание корпоративного спорта.

ОАО «ДЭК» ежегодно совместно с «Электропрофсоюзом» проводит корпоративные мероприятия и организует отдых работников и членов их семей.

В части жилищной политики ОАО «ДЭК» оказывает юридическую помощь и правовую поддержку работникам при заключении индивидуальных договоров ипотечного кредитования.

Добровольное медицинское страхование

Социальное партнёрство – один из основных принципов организации трудовых отношений в ОАО «ДЭК». Сотрудники энергокомпании имеют право на компенсацию расходов на лечение, предусмотренные договором добровольного медицинского страхования работников ОАО «ДЭК» через страховую компанию ОАО «Российское страховое народное общество «РОСНО».

Дополнительная квалифицированная медицинская помощь работникам в связи с заболеванием, осуществляется по следующим программам:

• амбулаторно-поликлиническая помощь;
• стационарная помощь;
• вакцинация;
• лекарственное обеспечение;
• в исключительных случаях, реабилитационно - восстановительное лечение после перенесенного заболевания и др.

Регламент предоставления ДМО и фора заявления.

Пенсионное обеспечение

Сертификат надежности Негосударственного пенсионного фонда электроэенергетики

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "ДЭК". (.pdf)

Официальнай сайт Негосударственного пенсионного фонда электроэенергетики

Корпоративная культура

В рамках реализации Социальной программы ОАО «ДЭК» в целях сохранения и приумножения нравственных и культурных традиций, приобщения к корпоративной культуре, укрепления межличностных связей сотрудников компании ОАО «ДЭК» при поддержке «Электропрофсоюза» ежегодно проводит корпоративные мероприятия, направленные на развитие корпоративного духа.

• День Защитника Отечества;
• Международный женский день;
• Праздник Весны и Труда;
• День Победы;
• День энергетика:
• Конкурс профессионального мастерства;
• Конкурс «Лучший трудовой коллектив»;
• Конкурс «Лучшее предприятие по реализации социальной программы»;
• Конкурс « Менеджер года»;
• Научно-практическая конференция;
• День открытых дверей на предприятиях;
• Ежегодный смотр коллективов художественной самодеятельности среди филиалов и ДЗО;
• Фестиваль художественной самодеятельности «Таланты энергетиков»;
• Торжественное собрание и вечер отдыха, посвященный Дню энергетика.

Развитие корпоративной культуры позволяет создать условия для максимальной самореализации и выражения работникам энергокомпаний Дальнего Востока, выявить ярких и талантливых сотрудников, как в сфере профессиональных интересов, так и в творчестве.

Спортивно-оздоровительная работа

Традиция проведения спортивных соревнований между коллективами ОАО «ДЭК» имеет многолетнюю историю.

В целях укрепления здоровья работников, создания условий, побуждающих их к здоровому образу жизни, занятиям спортом, под эгидой компании создана Дальневосточная общественная организация - физкультурно-спортивное общество «Энергия» (ФСО «Энергия»). ФСО «Энергия» совместно с Департаментом управления персоналом организует работу по развитию корпоративного спорта в ОАО «ДЭК», непосредственно занимаясь организацией и проведением спортивно-оздоровительных мероприятий.

Ежегодно на Дальнем Востоке проходят спартакиады ДЭК по зимним и летним видам спорта, спортивные состязания по отдельным видам спорта, туристические слёты. В начале каждого года составляется и утверждается календарь спортивных мероприятий, в которых неизменно участвую команды всех предприятий.

Команды ОАО «ДЭК» неизменно становятся участниками сборной защищающей честь дальневосточной энергетики на всероссийских спартакиадах проводимых под эгидой РАО «ЕЭС России». А так же принимают участие в межведомственных спартакиадах.

Кроме того, на базе ФСО «Энергия» при поддержке компании существует несколько профессиональных спортивных команд. В их числе футбольная команда «ЛуТЭК-Энергия» (п. Лучегорск), команда по зимним трековым автогонкам «Энергия» и хоккейный клуб «Энергия» (г. Артем).

Корпоративный отдых ОАО «ДЭК»

На сегодняшний день компания уделяет значительное внимание организации отдыха сотрудников и членов их семей. ОАО «ДЭК» совместно с «Электропрофсоюзом»:

• регулярно организовывает для своих работников поездки на базы отдыха;
• Выделяет путевки в санатории;
• Обеспечивает путевками в детские лагеря детей сотрудников;
• Предоставляет билеты на различные детские праздники;
• Подготавливает подарки детям сотрудников к началу учебного года.

Ежегодно для представителей филиалов ОАО «ДЭК» проводится туристический слет, победители которого затем принимают участие в турслете энергетиков Дальнего Востока.

Трудовые соревнования

В целях повышения творческой активности коллективов, мобилизации персонала на решение поставленных задач, достижения высоких производственных и финансово-экономических результатов ОАО «ДЭК» организует и проводит трудовые соревнования среди своих сотрудников.

Трудовые соревнования проводятся между филиалами ОАО «ДЭК» и помогают оценить уровень профессиональной подготовки персонала филиалов и определить наиболее квалифицированных сотрудников.

В рамках трудовых соревнований также регулярно проводится конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии».

Организация трудовых соревнований проходит таким образом, чтобы охватить максимально возможное количество работников ОАО «ДЭК» и филиалов энергокомпании.

Благотворительность

Помимо своей основной деятельности ОАО «ДЭК» считает благотворительность и социальные программы важнейшими направлениями своего участия в жизни и развитии региона. В связи с этим, ОАО «ДЭК» выступает лидером в области корпоративной социальной ответственности. Основным инструментом реализации политики социальной ответственности компании является благотворительность.

Приоритетным направлением благотворительной деятельности ОАО «ДЭК» является поддержка социально-незащищенных слоев населения, нуждающихся в особом внимании и помощи, а также финансирование социально значимых объектов и организаций - больниц, домов престарелых, детских домов, учебных учреждений и учреждений культуры, спортивных организаций.